Angebot
Angebot von Learning by Working - Firmenausbildung
Ausbildung am Arbeitsplatz
Für die betriebliche Ausbildung gewinnt die Frage nach den Lernmöglichkeiten
am Arbeitsplatz eine zunehmende Bedeutung (Kostenfaktor, Zeitersparnis und
rasche Umsetzung). Das Lernen am Arbeitsplatz findet nicht in einer
künstlichen Lernsituation statt. Der Lernende ist in reale Arbeitsprozesse
eingebunden und soll so optimal auf seine späteren tatsächlichen
Berufssituationen und Anforderungen vorbereitet werden.
Lernen am Arbeitsplatz heisst also Lernen an echten Arbeitsaufträgen.
Vorteile des Lernens am Arbeitsplatz für das Unternehmen
- Der Lernende leistet im Lernprozess einen produktiven Beitrag zum alltäglichen Betriebsablauf des Unternehmens.
- Fortbildungskosten für externe Ausbildungsseminare entfallen.
- Problematische Arbeitssituationen können zu erfolgreichen Lernsituationen werden und eingeübt werden.
Durch die Ausbildung am Arbeitsplatz kann das Unternehmen von verschiedenen Lernansätzen profitieren.
- Lernen von Veränderungen durch aufnehmen, anwenden, mitgestalten, reflektieren und korrigieren
- Lernen von effizienten und effektiven Arbeitsmethoden nach Ablaufplänen
- Lernen in Teams oder Gruppen durch erarbeiten von Lösungsansätzen zu aktuellen Problemen und der direkten, raschen Umsetzung in betrieblichen Situationen
- Lernen im eigenen, vertrauten Arbeitsumfeld
- Lernen durch Anwendung (Anlagen und Arbeitsgegenstände beherrschen = "bedienen können", erkennen von Zusammenhängen und weiterentwickeln der Lösungsansätzen
Der Lernprozess ist für den Lernenden anspruchsvoll, interessant und
abwechslungsreich, weil Lernschritte direkt in Erfolge umgesetzt werden.
Eine Ausbildung am Arbeitsplatz bringt eine erhebliche Veränderung in der
Lernkultur mit sich und erfordert im Hinblick auf ihre Einführung Zeit und
Geduld. Um breite Anerkennung zu finden, muss die Ausbildung am Arbeitsplatz
Vorteile bieten und alle Beteiligten motivieren. Für die Lernenden bietet die
Ausbildung am Arbeitsplatz Gelegenheit, in einer echten Arbeitsgemeinschaft an
realen Problemen zu arbeiten. Sie festigt darüber hinaus die persönlichen und
sozialen Fähigkeiten und erleichtert die Umsetzung des Gelernten in die Arbeit.
Das Lernen am Arbeitsplatz wird durch das Beantworten folgender Fragestellungen zum Erfolg:
- Sind die Ziele definiert worden und hat man sich genügend Gedanken darüber gemacht, welche Lehrinhalte besser extern an einem Workshop oder direkt am Arbeitsplatz gelehrt werden sollten ?
- Stimmen die Ziele des Lernens am Arbeitsplatz mit denen des Strategie des Unternehmens überein ?
- Kann der Arbeitsplatz den Anforderungen der Ausbildungsvermittlung genügen: Ausstattung, Einrichtungen, Praxisfälle, Besprechungszeit, usw. ?
- Haben die Lernenden nach der Lernaktivität genügend Möglichkeiten zur Vertiefung der gelernten Fertigkeiten am Arbeitsplatz ?
- Wurde der Lernende hinreichend vorbereitet für das Lernen am Arbeitsplatz (Betroffenheit, Veränderungsabsichten, Leidensdruck, usw.) ?
